高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映。为了全面系统反映学院毕业生就业工作情况，进一步推动就业、招生和人才培养的联动，并不断健全和完善就业与人才培养良性互动的长效机制，学院全面分析了毕业生就业基本情况、毕业生调查数据等，系统反映学生毕业后就业工作实际情况，展示教育教学成果，及时回应社会关切，接受社会监督，并以此作为教育教学改革等方面的重要参考。

 

第一章  2021届毕业生基本信息情况

一、毕业生专业构成情况

湖南工业大学商学院毕业生分布在4个专业，毕业生数占比最高的为人力资源管理专业（30.82%），其次为工商管理专业（30.12%）。具体情况见表1-1、图1-1。

专业	人数	比例
工商管理	128	30.12%
人力资源管理	131	30.82%
市场营销	94	22.12%
信息管理与信息系统	74	17.41%
总计	425	100%

表1-1

图1-1 2021届毕业生各专业人数构成情况

二、毕业生性别构成情况

湖南工业大学商学院2021届毕业生共有425人，其中女生占比较高，其占比高达64.47%，其具体分布见表1-2、图1-2。

性别分类	男	女
人数	151	274
占总人数比例	35.53%	64.47%

表1-2

图1-2  2021届毕业生男女比例构成情况

三、毕业生省内、外生源构成情况

从毕业生生源省份整体构成来看：商学院2021届毕业生生源覆盖了全国23个省、直辖市和自治区，占比最大的是湖南省，人数为323人。在省外生源中，毕业生人数排名前三的省份为河南省（13人）、广东省（12人）、云南省（10人）。从生源性别来看，无论是省内还是省外都和总体毕业生情况保持一致，均为女生占比较高，详见表1-3、图1-3。

分类	男	女	总计	所占比例	男女比例
湖南省内	124	199	323	76%	0.62：1
湖南省外	27	75	102	24%	0.36：1
总计	151	274	425	100%	0.55：1

表1-3（单位：人）

图1-3 2021届毕业生各省分布情况

 

四、毕业生汉族、少数民族构成情况

根据数据显示，毕业生汉族人数占比为92.24%，详细情况见表1-4、图1-4。             

民族	人数	占比
汉族	392	92.24%
少数民族	33	7.76%

表1-4  （单位：人）

图1-4 2021届毕业生少数民族、汉族构成比

 

第二章  2021届毕业生就业总体情况

一、毕业生就业率情况

（一）毕业生总体就业率及毕业去向情况

截止8月31日（以下2021届数据均以此时间为准），湖南工业大学商学院2021届毕业生共425人，整体就业率为83.29%，其中男生就业率为86.75％，女生就业率为81.39％。毕业生各专业具体的就业情况见表2-1：

表2-1商学院2021届毕业生就业情况统计表   单位：人数（人）

注:统计时间截止2021年8月31日。

 

（二）毕业生各专业就业率情况

2021届各专业毕业生就业率按从高到低排序为信息管理与信息系统（86.11%），人力资源管理（85.50%），工商管理（81.30%）和市场营销(80.85%)，详见图2-2。

图2-2 2021届毕业生专业就业率情况

（三）困难毕业生就业率情况

湖南工业大学2021届毕业生中，非困难生共296人，占整体毕业生的69.65%，困难生共129人，占整体毕业生的30.35％，困难毕业生较往年有所提高。其中家庭经济困难毕业生共89人，就业率为89.89%；其他困难毕业生共计40人，就业率为82.50%。相比之下，我院2021届困难毕业生的就业率优于非困难生就业率，由此可见，我院实行的特别班主任制度取得了很好的效果。详见表2-3。

 

项目	毕业人数	就业人数	就业率
非困难生	296	241	81.42%
困难生类别
家庭经济困难	89	80	89.89%
建档立卡贫困生和身体残疾	32	27	84.37%
纯农户家庭	6	4	66.57%
就业困难和家庭困难	2	2	100.00%
总计	129	113	87.60%

表2-3 2021届困难毕业生就业率情况   单位：人数（人）

 

二、毕业生就业行业分析

本部分中的已落实就业指的是签就业协议/合同形式就业和其他录用形式就业的323名毕业生，以下的分析都只分析这部分毕业生。

2021届毕业生就业行业占比前四的为制造业、租赁和商务服务业、批发和零售业、软件和信息技术服务业占比分别为22.91%、16.72%、12.07%和12.07%。详见表2-2、图2-2。

就业行业	人数
制造业	74
租凭和商务服务业	54
批发和零售业	39
信息传输、软件和信息技术服务业	39
建筑业	32
教育	28
科学研究和技术服务业	20
金融业	14
农、林、牧、渔业	13
房地产业	12
文化、体育和娱乐业	9
公共管理、社会保障和社会组织	8
军队	4
交通运输、仓储和邮政业	2
电力、热力、燃气及水生产和供应业	2
采矿业	1
水利、环境和公共设施管理业	1

表2-2

图2-2 2021届毕业生就业行业情况分析

 

 

三、毕业生工作职位类别分析

2021届毕业生从事工作职位类别前四的为办事员和有关人员305人，商业和服务人员16人，军人4人，教育人员2人。详见图2-3。

图2-3 2021届毕业生工作职位类别分析

四、毕业生就业单位性质分析

湖南工业大学商学院2021届毕业生中，去往其他企业就业的人数有264人，占据主导地位。另外，国有企业有43人，占比为10.12%；升学有22人，占比为5.17％；部队有4人，占比0.94%。具体情况见表2-3。

 

单位性质	人数	比例
其他企业	264	62.12%
除其他企业外	161	37.88%
单位性质详情
国有企业	43	10.12%
升学	22	5.17%
机关	1	0.24%
部队	4	0.94%
自主创业	1	0.24%
其他事业单位	6	1.41%

表2-3 2021届毕业生就业单位性质分析

五、毕业生就业地域分布

2021届毕业生就业分布在全国24个省、自治区、直辖市。其中湖南省内就业人数最多，为160人，占已就业总人数的45.20%，其次是广东省，占据第二，具体见图2-4。

图2-4 2021届毕业生主要就业地域分布图

 

由于生源结构的影响，2021届毕业生在湖南省内就业人数最多，占比为45.20%，其中，长沙（54.38%）和株洲（29.38%）为主，具体见图2-5。

图2-5 2021届毕业生湖南省内就业城市分布

第三章 商学院2021届毕业生主要的就业工作

一、制度建设完善，“一把手工程”保障有力

2020年下半年至2021年上半年，学院领导召开了3次就业工作专题会议，专门研讨就业工作。院领导、学工办、班主任、任课老师参加了专题会议，对我院就业工作的几个重点议题进行了认真的讨论，提出了很多有建设性和创新性的建议。学院全年共召开就业特别班主任会议5次，进行就业动员和打赢就业攻坚战做好部署。

学院毕业生就业工作制度健全，制定有专题会议、就业咨询、创新创业、毕业生就业奖励、考研率提升方案等工作和奖励制度。学院将就业工作列入重要议事议程，将毕业生就业工作纳入学院发展总体规划，在年度工作报告中提出就业工作设想，明确专业教师和辅导员的工作责任，将就业工作作为考核各系主任的重要指标，并实施奖惩办法，做到了目标明确，责任分明，群策群力，层层落实。在全院教师例会上多次将就业问题提出进行讨论，向全体老师通报我院毕业生的就业情况和就业形势，鼓励所有老师积极为毕业生提供就业信息，帮助毕业生调整就业心态。在院领导、系主任、辅导员和专业课老师共同努力下，我院顺利、成功地开展毕业生就业工作。我院就业工作队伍稳定，长期由陈安锋老师担任就业专干，负责毕业生就业指导和服务的具体工作。

二、就业日常管理工作扎实有效，管理水平不断提高

学院就业办顺利完成了2021届毕业生资格审查、就业方案、报到证发放和初次就业率的统计和上报等日常工作。我院2021届毕业生资格审查、就业方案和报到证发放工作顺利完成。在就业工作中，做到了有计划，有总结。在实施就业工作计划的同时，对全年度的工作做了全面的分析总结。数据上报及时、真实，无不良反映。

学院积极参加学校各项就业工作会议、培训等活动，并积极配合学校完成就业材料报送等各项工作，无迟到缺席情况。我院认真执行就业处的毕业生就业管理的有关规定和要求，精心服务，以人为本。毕业生推荐表、就业协议书管理规范、严谨，做到了正确指导毕业生签订就业协议，归档材料上报，及时、完整、规范，按时按质按量完成了上级主管部门交办的各项工作任务。学院还严格控制违约率，毕业生违约率控制在3%以内。

学院建有2021届毕业生QQ群和微信群，有独立完善的就业信息发布平台和通道。并对2021届毕业生就业意愿进行了全面摸底。根据学生就业意向，分别建有考研交流群、考公务员交流群、深圳区域就业群和湖南区域就业群等，进行有针对性的指导或咨询，为毕业生提供更加全面和有针对性的服务。学院就业办按期在学院就业网公布就业率和就业质量报告，让毕业生及时了解专业就业前景和状况，取得了良好效果。

三、就业指导内容丰富多彩，形式多样

认真组织就业指导课程教学，就业工作人员严格按要求完成就业指导课教学，无迟到早退。任课教师按就业处统一要求参加了就业指导课和生涯规划课的备课，并根据学院特点，对备课内容进行了有针对性的修改。学院针对2020级入学新生进行了入学教育、专业教育，大会邀请院领导和各系主任参加。同时，各班主任召开主题班会，对新生进行了大学适应性教育和安全教育，并对新生的职业生涯进行了启蒙教育和引导。针对大一、大二学生学院开展了丰富多彩、形式多样的职业生涯规划、创新创业类的讲座比赛等教育活动，对大三大四学生开展了以求职、考研、考公务员、模拟招聘为主的讲座或比赛。学院除组织学生参加就业处举办的讲座外，还举办了多场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导，在毕业生中取得良好效果，反响也颇为强烈。

2020年11月5日14:30，商学院20级新生职场体验活动在崇学楼130教室顺利举行。本次活动的主讲嘉宾是作业帮教育科技有限公司人力资源刘女士,商学院就业办陈安锋老师组织工管大类2003、2004班部分同学参与了此次活动。此次活动旨在帮助学生学习新知识，拓宽新视野，培养学生们的就业择业意识，提升他们对自身职业生涯的分析规划能力。活动伊始，刘女士作为资深HR分享了自己的就业择业经验，讲述了当前就业形势以及在就业时需要具备的个人能力及素养。通过此次活动，20级新生对大学生就业情况有了初步了解，建立了对于自身职业生涯规划重要性的认识，进一步明确了自身发展目标，为大学生涯的成长和进步奠定了基础。

2021年4月，商院举行就业宣传月活动。本次活动旨在为我院学子做好充分就业准备，提高我院学子的竞争能力，帮助他们明确就业目标和方向，树立职业意识，从观念、心态、技能等方面做好应对竞争压力和职业挑战的准备，更好地适应市场经济对人才的要求，同时进一步推进我院就业指导工作，满足学院同学了解当前就业趋势的需要，加强全院同学对就业形势发展的认知，使其能在思想层面以及行动力上得以提升。本次活动分为考研就业交流会、就业安全法律知识讲座、就业分析形势讲座、简历制作和面试技巧讲座、就业考研考公及参军入伍系列展板、就业资料便利服务等六大部分，让全体同学积极参与其中。通过本次就业宣传月活动，希望让全院同学都有所收获，在今后就业等相关人生选择中做好充分规划，赢在就业起跑线上，更好地实现人生价值。

2021年6月15日，由商学院就业办组织开展的“2022届毕业生选调、国考备考”主题讲座在商学院102教室举行。本次讲座由中公教育罗老师为即将面临毕业的学生提供更多选调、国考备考方面的讲解，帮助同学们尽早做好考试规划。讲座内容先从中公教育机构的建设历史，师资配备，教学经历等方面展开介绍，让在场同学对中公教育机构有所了解。随后进入讲座主题，就“选调生、国考哪个发展好”、“待遇福利如何”、“竞争比例如何”、“需要花多少时间备考、如何备考”等模块一一进行讲解，系统地阐述了考试相关的过程与内容。这也充分体现了中公教育作为行业领先者的专业性，给予学生们信心的同时，提升学生们对其的信任度。本次讲座为同学们提供了一个深入了解选调、国考的机会，帮助同学们更清晰地做好备考计划，为今后的发展指明方向，在人生道路的选择中增添信心，积极迎接未知的挑战。今后，我院也会不断帮助这些学生积极备考，助其实现人生目标。

在基层就业宣传上,针对我院专业特色，学院加大了公务员、选调生、大学生村官、应征入伍、大学生西部志愿、三支一扶等的政策宣传，由任课老师、班主任、就业工作人员指导，实行课堂、讲座、就业平台、宣传展板、网站、微信朋友圈、现场咨询等多种宣传形式进行讲解。学院也千方百计为考研或基层就业的毕业生提供专门的教室，并安排专门的班主任进行辅导。

在毕业生困难群体帮扶中，由学院领导和学工办老师、就业专干一对一进行帮扶指导。学院帮扶老师多次与就业困难学生进行了谈话，对就业状况及时摸底，了解毕业生困难，解决问题。现今全部实现就业，顺利走向了工作岗位，困难帮扶成果显著，毕业生求职创业补贴发放工作顺利完成。学院创新创业工作积极有效，多次荣获创新创业比赛大奖。

四、就业市场建设稳步推进，招聘服务更加完善

    学院建有用人单位资源信息库，本学年实现了用人单位数量和岗位数量的双增长。今年5月中旬，学院就业办对多家公司进行了市场拓展和回访。在回访中，我们与企业洽谈签订合作协议，并与往届毕业生进行了座谈，了解公司发展和用人需求，反馈毕业生的意见，取得了良好效果。通过市场拓展，我们进一步了解了用人单位需求，这对我们的人才培养、就业指导、生涯规划都起到了促进作用。

五、抓好就业特色工作，延续毕业生就业创业新思路与方法

巩固特色和亮点，做好跟踪服务。考公务员、选调生、特岗教师等基层就业项目是我院就业工作的特色和亮点。学院在规范考研毕业生管理和基层就业培训及宣传方面做了很多卓有成效的工作。专门为他们提供学习的教室，请专门的老师作为班主任进行学习指导。为进一步加强学风建设，促进就业，就业办认真执行《商学院关于对基层就业的毕业生进行奖励的办法》，进一步加大对考研和基层就业毕业生的支持力度。

完善考提升方案，切实提高考研率。①首先由班主任、学生辅导员负责对学院大一至大四学生的考研情况进行摸底，准确掌握学生的学习特点、专业兴趣、成长规划。充分利用现有的“商学英才”，校友导师计划等学生工作品牌项目和平台进行对接。②学院层面积极组织开展专题讲座，邀请优秀学者、杰出校友、考研学生分享学习经历，帮助学生树立考研目标，并与学院开展的各类学术讲座、沙龙、主题教育活动紧密结合，同时采取了帮扶、管理、激励等多项举措。③按照“领导带头、博士优先、教授参与”的原则，在学院挑选学术水平较高、受过全日制硕士、博士教育，并热心学生专业学习辅导工作的老师担任考研指导老师，确定为不同年级的考研学生提供“一对一”的服务指导。

继续完善激励制度，推进就业工作出成效。各项激励制度实施以来,既充分带动了教师引进优质单位、为毕业生推荐就业，又调动了毕业生积极就业的热情，形成了双管齐下的新局面。为调动毕业生和学院教师的积极性，学院制定了《论文指导老师就业考核制度》、《商学院毕业生就业奖励方案》、《商学院关于对考研和基层就业的毕业生进行奖励的办法》等制度。就业工作是一项全局性的工作，单凭就业专干是难以完成的。这些制度充分发挥了激励作用，既调动了毕业生就业的主动性，也提高了学院教师参与就业工作的积极性，对我院就业工作起到了极大的促进作用。

创新就业指导方法，开展丰富多彩活动。学院对大一到大四学生进行了全程就业指导。从大一的入学教育、专业教育、职业生涯规划班会、校园招聘会观摩等活动到大二大三的职业生涯规划大赛、创新创业讲座、就业政策宣传、考研和基层就业讲座、毕业生经验交流会，再到大四的就业诚信班会、就业心理调适、面试技巧指导等活动，形式多样，效果显著。让同学们懂得努力学习，走好人生的每一步。为同学们指明了就业方向，同时也为同学们树立人生理想。

坚持“校友导师计划”，搭建创新创业平台。“校友导师计划”，一直是学院的育人品牌项目，通过拟聘请我院毕业的优秀校友担任在读本科生的校外导师，搭建校友与未来校友的沟通平台，定期组织师生见面会、交流会、实践活动等多种形式的交流活动，与学生分享职场经验和人生感悟，指导学生的成长和职业发展，实现杰出校友与学生之间的持续、真实、深入的互动交流。将通过校友和学生自主申报，导师与学生双向互选，以校友丰富的人生阅历和工作经历指导学生树立正确的学习意识、自主规划意识，帮助学生搭建专业学习、社会实践、就业创业的交流平台。

六、工作中的不足和存在的困难

一年来学院就业工作虽然取得了一定成绩，困难和不足仍然要求我们奋斗永远在路上。一是有较多学生求职要求高，不愿吃苦，不愿到基层工作；二是有较多学生就业目标不是很明确，错过最佳就业机会。根据校园招聘会的信息统计，每周二下午的校园招聘会单位中需要我院专业毕业生的单位数量达到了70%以上，但很多学生持观望态度，总认为好的机会在后面，导致错失很多就业机会；三是有些毕业生工作流动性较强，存在短时期的跳槽现象。毕业生对于高质量就业的需求也对学院的工作提出了更大的挑战和要求。

                            湖南工业大学商学院就业办公室

                                      2021年 10 月 22 日