为了提高教学质量，体现课程思政。12月13日上午，我院《人力资源管理》课程教学团队开展了课程研讨会，会议由课程负责人、副院长刘中艳教授主持，人力资源管理系主任朱文娟副教授、易斌教授及团队成员一起参加研讨。

本次会议的主题为充分利用信息化时代时间的碎片化和知识获取的多元化途径，有效结合传统线下教学与数字化教学的优势，从而构建以能力培养和解决问题为导向，提升高等教育质量的教学模式。

会上，课程教学团队提出，教学目标相关的教学设计要以学生为中心，形成以认知、技能、思政为指导思想的“三注重”：注重提升学生认知、注重技能发展、注重融入课程思政。其次，在教学内容方面，要对标一流课程的教学内容，既注重基本理论、基本知识的传授，又要重视学生实践能力和创新能力的培养，加强实践性教学，不断培养学生的职业技能。在教学的实施过程方面，参会教师们交流了课前、课中、课后系统的相关组织经验，明确了“两性一度”标准的三阶段课程体系的实施保障：课前阶段，要加强与学生的沟通和交流，实现教学的知识目标和价值观塑造的目标；课中阶段，要加强对人力资源管理具体模块中关键环节的实操指导，实现教学的知识目标和能力目标；课后阶段，要通过教学考核的配套改革，保障教学目标的实现。

会议最后就如何优化线上线下混合教学，特别是线下课堂如何提高学生主动参与课堂的积极性，如何进行课程思政以及如何运用学术界最新的科研成果和企业的真实案例以及企业人力资源管理最新方法来提高教学质量，老师们提出了各自的意见。

此次活动将为课程团队教师们提供一个宝贵的学习和交流机会，为进一步完善课程体系建设与教学改革明确了新的方向。

（人力资源管理系 曹春丽供稿）

一审：谭江明

二审：钟莹峰

三审：刘国民