面对严峻的新冠肺炎疫情形势，在学校党委的统一领导下，我院2020届毕业生就业工作克服重重困难，取得了良好的成绩。在此背景下，学院党委高度重视就业工作。为保障2020届毕业生能够顺利毕业和就业，我院实行了就业特别班主任制度，较好地完成了学校安排的各项就业工作，基本达到了2020届毕业生就业工作的预定目标和任务。
本报告全面分析了湖南工业大学商学院毕业生就业基本情况、毕业生调查数据等，系统反映学生毕业后就业工作实际情况，展示教育教学成果，及时回应社会关切，接受社会监督，并以此作为教育教学改革等方面的重要参考。
一、调查背景说明
（一）调查对象
2020届湖南工业大学商学院毕业生。
（二）调查时间
2020年5月16日至2020年8月31日。
（三）调查目的
1、了解毕业生的就业状况及就业质量，实现精准就业教育。
2、更好的服务毕业生就业，提高毕业生就业满意度和质量。
3、通过对调查结果进行分析，解决当前存在与可能发生的问题，为学院人才培养工作提供了参考依据。
二、数据说明
1、部分数据小数点的保留采用四舍五入法，故相加可能不等于100.00%。
2、2018届与2019届数据来源于学校和学院相关年度就业质量报告。下面就我院2020届毕业生的就业情况进行具体的分析和总结。
第一章2020届毕业生基本信息情况
一、毕业生专业构成情况
湖南工业大学商学院毕业生分布在5个专业，毕业生数占比最高的为人力资源管理专业（30.54%），其次为工商管理专业（29.61%）。具体情况见表1-1、图1-1。
表1-1 2020届毕业生专业及毕业生人数构成情况
单位：人数（人）
专业
人数
比例
工商管理
159
29.61%
公共事业管理
43
8.01%
人力资源管理
164
30.54%
市场营销
90
16.76%
信息管理与信息系统
81
15.08%
总计
537
100.00%
图1-1 2020届毕业生各专业人数构成情况
二、毕业生性别构成情况
湖南工业大学2020届毕业生共有537人，其中女生占比较高，其占比高达67.04%，其具体分布见表1-2、图1-2。
表1-2 2020届毕业生性别构成情况
单位：人数（人）
性别分类
男
女
人数
177
360
占总人数比例
32.96%
67.04%
图1-22020届毕业生男女比例构成情况
三、毕业生省内、外生源构成情况
从毕业生生源省份整体构成来看：商学院2020届毕业生生源覆盖了全国24个省、直辖市和自治区，占比最大的是湖南省，人数为246人。在省外生源中，毕业生人数排名前三的省份为四川省（22人）、贵州省（22人）、河北省（20人）。从生源性别来看，无论是省内还是省外都和总体毕业生情况保持一致，均为女生占比较高，详见表1-3、图1-3。
表1-3 2020届毕业生省内、外生源及性别构成情况
单位：人数（人）
分类
男
女
总计
省内外占比
男女比例
湖南省内
94
152
246
45.81%
0.62:1
湖南省外
83
208
291
54.19%
0.40:1
总计
177
360
537
100.00%
0.49:1
单位：人数（人）
图1-3 2020届毕业生各省分布情况
四、毕业生汉族、少数民族构成情况
根据数据显示，毕业生汉族人数占比为94.24%，详细情况见图1-4：
单位：人数（人）
图1-4 2020届毕业生少数民族、汉族构成比
第二章2020届毕业生就业总体情况
一、毕业生就业率情况
（一）毕业生总体就业率及毕业去向情况
截止8月31日（以下2020届数据均以此时间为准），湖南工业大学商学院2020届毕业生共537人，整体就业率为72.63%，其中男生就业率为69.66％，女生就业率为73.89％。毕业生各专业具体的就业情况见表2-1：
表2-1商学院2020届毕业生就业情况统计表 单位：人数（人）
注:统计时间截止2020年8月31日。
（二）毕业生各专业就业率情况
2020届各专业毕业生就业率按从高到低排序为市场营销(78.89%),信息管理与信息系统（75.31%），人力资源管理（74.39%），工商管理（69.81%），公共事业管理（58.14%），详见图2-1。
图2-1 2020届毕业生专业就业率情况
（三）困难毕业生就业率情况
湖南工业大学2020届毕业生中，非困难生共490人，占整体毕业生的91.26%，困难生共47人，占整体毕业生的8.74％，困难毕业生较往年有所提高。其中家庭经济困难毕业生共3人，就业率为100%；就业期望过高毕业生共2人，就业率为100％；其他困难毕业生共计42人，就业率为83.33%。相比之下，我院2020届困难毕业生的就业率优于非困难生就业率，由此可见，我院实行的特别班主任制度取得了很好的效果。详见表2-2。
表2-2 2020届困难毕业生就业率情况
单位：人数（人）
项目
毕业人数
就业人数
就业率
非困难生
490
359
73.12%
困难生类别
家庭经济困难
3
3
100%
建档立卡贫困生和身体残疾
42
35
83.33%
就业期望过高
2
2
100%
总计
47
40
85.11%
二、毕业生就业行业分析
本报告中的已落实就业指的是签就业协议/合同形式就业和其他录用形式就业的358名毕业生，以下的分析都只分析这部分毕业生。
2020届毕业生就业行业占比前四的为制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业、软件和信息技术服务业占比分别为22.63%、19.27%、18.99%和8.10%。详见图2-2。
单位：人数（人）
图2-2 2020毕业生就业行业情况
三、毕业生工作职位类别分析
2020届毕业生从事工作职位类别前四的为办事员和有关人员340人，，商业和服务人员9人，教育人员5人，其他专业人员1人，军人4人。详见图2-3。
单位：人数（人）
图2-3 2020届毕业生工作职位类别分析
四、毕业生就业单位性质分析
湖南工业大学2020届毕业生中，去往其他企业就业的人数有312人，占据主导地位。另外，国有企业有28人，占比为35.90%；升学有28人，占比为35.90％；部队有4人，占比5.13%。具体情况见表2-3。
表2-3 2020届毕业生就业单位性质分析
单位：人数（人）
单位性质
人数
比例
其他企业
312
80.0%
除其他企业外
78
20.0%
单位性质详情
国有企业
28
7.18%
升学
28
7.18%
机关
1
0.26%
部队
4
1.03%
自主创业
1
0.26%
出国、出境
2
0.51%
其他事业单位
12
3.08%
五、毕业生就业地域分布
2020届毕业生就业分布在全国25个省、自治区、直辖市。其中湖南省内就业人数最多，为188人，占已就业总人数的48.21%，其次是广东省，占据第二，具体见图2-4。
单位：人数（人）
图2-4 2020届毕业生就业地域(实际所在地)分布
由于生源结构的影响，2020届毕业生在湖南省内就业人数最多，占比为48.21%，其中，以衡阳（20.21%）和长沙（13.83%）为主，具体见图2-5。
单位：人数（人）
图2-5 2020届毕业生主要就业地城市分布
第三章 2020届毕业生就业质量相关分析
一、求职途径分析
毕业生求职途径主要有自己直接联系应聘、校园招聘等、社会中介推荐（人才市场、社会网站）和亲友推荐。从调研数据来看，占比最高的是自己联系应聘，其次是校园招聘会。详见图3-1。
图3-1 2020届毕业生求职途径分析
二、已落实就业单位的毕业生相关分析
（一）毕业生对工作的满意度
已落实就业单位的毕业生中，选择“非常满意”的占到23.97%，“满意”占比28.57%，“比较满意”占比44.90%，已就业毕业生的就业满意度达到了94.52%。具体见表3-1：
表3-1 2020届已落实单位毕业生对就业状况的满意度情况分析
就业满意度
频率
百分比（%）
累计百分比（%）
非常满意
47
23.97
23.97
满意
56
28.57
53.38
比较满意
88
44.90
94.52
不太满意
4
2.04
98.10
很不满意
1
0.5
100
（二）薪资情况
1、薪资分布
调研结果显示：我院2020届毕业生总体平均月薪为4430左右，其中湖南的月薪大致为4100元，而广东等沿海地区月薪为5000以上。我院五个专业中，薪资分布较为平均,营销专业毕业生薪资较高。
2、薪资满意度
对于以上的薪资水平，毕业生对目前薪资的满意度中，很不满意占比较少，为1.86%。薪资整体满意度（非常满意、满意和比较满意占比之和）占比95.93%，说明目前薪资离毕业生期望仍有一定差距。详见图3-2。
图3-2 2020届毕业生薪资满意度
（三）福利和社会保障情况
1、社会保障情况
调查显示，有94.61%的毕业生所在单位提供了社会保障，有5.39%的毕业生所在单位未提供任何社会保障。详见图3-3。
图3-3 2020届毕业生社会保障情况
2、社会保障满意度
调查显示，2020届毕业生对社会保障满意度为85.96%，其中表示“非常满意”的为7.45%。详见图3-4。
图3-4 2020届毕业生社会障满意情况
（四）换工作情况
1、换工作次数
刚进入社会的毕业生，整体上来看，换工作频度较高。没有更换过的仅占到15.21%，换过1次的毕业生高达50.51%，换过2次的占到33.75%，换过3次及以上的占比有0.53%。详见图3-5。
单位：次数（次）
图3-5 2020届毕业生更换工作情况
2、换工作原因
调查还显示，“发展空间不大”成为我院毕业生换工作的首要原因，有46%的毕业生换工作因此而调整工作；其次是“薪资福利差”，选择这个原因的占12.01%。由此可见，相对于“钱途”，我院毕业生在工作选择上更加看重可持续发展，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这是一种更加理性的择业态度。此外，还有28.05%的毕业生会因为“工作地域问题”而换工作。不少湖南本地的毕业生在沿海地区工作一段时间后，会选择回到省内工作。将近三成的毕业生觉得“领导管理不善”，占3.33%，“工作压力大”"占11.83%， “不稳定”占9.11%，“与同事的关系不融洽”而换工作的只占2%，详情见图3-6。
图3-6 2020届毕业生更换工作原因分布
三、升学原因分析
调查显示，毕业生升学的主要原因是“提升就业竞争力”和“延缓择业的困难”，占比分别为48.61%和22.61%。第三是“提升学历层次”，占比为15.01%，具体见图3-7。
图3-7 2020届毕业生更换工作原因分布
四、自主创业分析
受疫情以及其他各种因素的影响，最终我院2020届毕业生中仅有一人选择自主创业，因此我们仅对该毕业生进行了调查问卷。该毕业生表示，选择自主创业的最大原因是实现个人理想及价值，次要原因是有好的创业项目，还有就是受到家庭影响与支持的。
五、出国留学及深造分析
（一）深造满意度
调研显示，继续深造与出国满意度较高，占比达到79.36%，仅有20.64%的继续深造与出国毕业生选择不太满意和很不满意。详见图3-8：
图3-8 2020届毕业生继续深造与出国留学满意度
（二）深造原因
总体来看，毕业生选择继续深造与出国的原因中占比最高的是“提升综合能力”，占比67.77%，“延缓就业压力”的占15.25%，“对专业感兴趣”的占12.72%，具体见图3-9。
图3-9 2020届毕业生继续深造与出国的原因
六、未就业分析
（一）未就业原因
对未就业毕业生的调研结果显示，0.91%的待就业毕业生未就业的原因是处于正在择业尚未落实就业单位状态，不可忽视的是占比62.91%的未就业毕业生是在准备公务员、事业单位招考。其次，占比2.45%的这部分毕业生是在等待单位签约。准备升学考试的占比为33.03%，准备创业的比例为0.91%，由此可知，大部分未就业的毕业生还是有比较明确的规划，具体见图3-10。
图3-10 2020届待就业毕业生未就业原因分析
（二）求职关注因素
对未就业毕业生求职中的关注因素进行调查分析发现，2020未就业毕业生在求职中最关注的因素是“薪酬水平”（30.16%），其次是“单位社会声望”（20.78%），第三是“单位培训”（12.60%），详见图3-11。
图3-11 2020届未就业毕业生求职关注因素
第四章2018-2020届毕业生就业发展趋势分析
一、2018-2020届毕业生规模及就业趋势
2018-2020届毕业生总体情况：湖南工业大学商学院2018-2020届毕业生平均就业率均在81%以上，其中，2018届毕业生有589人，就业率为84.2%，2019届毕业生有587人，就业率为87.2%，2020届毕业生有537人，就业率为72.63%，详见图4-1。
单位：人数（人）
图4-1 2020届毕业生总体情况
二、2018-2020届毕业生分专业就业率情况
湖南工业大学2020届毕业生商学院就业率前三名的专业为：市场营销、信息管理与信息系统、人力资源管理。从2018-2020届就业率趋势来看，受疫情影响，今年我院所有专业就业率均成下降趋势，其中公共事业管理就业率下降明显，各专业就业率情况见图4-2。
图4-2 2020届毕业生就业专业分布情况
三、2018-2020届毕业生就业行业分析
湖南工业大学2018-2020届毕业生就业单位行业整体上占比前四的分别为：制造业，批发零售业，信息软件行业，租赁和商务。从趋势来看，租赁和商务业就业人数逐年上升，其他行业就业人数规律并不明显。具体情况见图4-3。
图4-3 2020届毕业生就业行业分布情况
四、2018-2020届毕业生就业满意度变化趋势分析
从2018-2020届毕业生就业满意度来看，我院毕业生就业总体满意度都在85%以上，其中2019届最高，满意度为96.62%，在2020届就业满意度虽有所下降，但满意度也高达94.52%，说明毕业生对就业较为满意，详见下图。
图4-4 2020届毕业生就业满意度变化情况
五、毕业生本地区就业及服务地方经济发展情况
2020届毕业生中，在湖南省就业的毕业生共计188人，占已就业毕业生人数的48.21%，高居各省就业人数之首,且呈现大幅增长趋势。在就业人数最多的前八大城市全部是湖南省的城市，这打破了就业区域由传统的湖南省、广东省和其他省三足鼎立的局面。长株潭城市群国家两型社会建设综合配套改革试验区对毕业生吸引力较强。毕业生就业分布的行业来看，制造业、信息传输、批发零售、商业连锁、教育地产等均有分布，毕业生在服务地方经济和社会发展发展方面贡献显著。
六、毕业生、用人单位反馈情况
根据市场拓展的毕业生问卷调查和日常就业工作的跟踪，往届毕业生和用人单位对我校的人才培养、就业指导、职业规划等方面的整体印象和效果表示满意。用人单位对我校毕业生的质量给与了肯定，毕业生对母校的评价较高。但同时还存在以下问题：
毕业生反馈意见主要有以下几点：
1、学院专业设置较清楚，公共事业管理市场需求小,就业较困难；
2、大四上学期课程任务较重，与找工作时间上有冲突；
3、大学期间实践课程比例应该进一步加大，以免过多专注于书本的毕业生工作起来很难适应，容易产生挫折感。
用人单位反馈意见主要有以下几点：
1、加强学生诚信教育，避免违约过高；
2、培养学生能吃苦、敢吃苦的精神，从基层做起；
3、加强实践课程的教学，增强学生的实际动手能力。
第五章 报告总结与反馈
通过调研统计湖南工业大学商学院2020届毕业生就业质量状况，分别从毕业生基本信息、就业状况、就业质量等多角度反映了学院人才培养工作的高水平与人才培养的高质量，但同时也有不足之处，现根据调查数据，提出一些可行措施。为学院进一步提升就业质量提供参考与指导。
一、报告总结
1、在疫情防控背景下，学院应对措施落实到位；
2、毕业生就业情况良好，就业满意度高；
3、持续推动创新创业，整体就业质量提升。
二、反馈意见
1、持续深入推进教育教学改革，提升毕业生就业竞争力；
2、加强就业指导，提升毕业生求职择业能力；
3、及时做好毕业生的跟踪调查；
4、创新推进网上就业服务。
三、“双一流专业”建设背景下的提升我院就业率的措施
2020年，根据《关于公布2020年湖南省一流本科专业建设点名单的通知》，我院工商管理专业和市场营销专业入选湖南省一流本科专业建设点，市场营销专业还被学校推荐申报国家一流本科专业建设点，这为我院人才培养和学院发展提出了更高的要求。在毕业生就业方面，我们将采取以下措施提升学院就业率和就业质量：
1、继续推进就业特别班主任制度执行力度，精准帮扶，精确指导；
2、发挥论文指导老师的影响力，探索有效的考核办法，形成全员促就业的局面形成；
3、加强考研考公毕业生的指导，努力提升考研和考公上线率；
4、拓展省外就业市场，为外省毕业生就业开辟新通道；
5、推进在校生实习实践锻炼，明确学生职业规划，提升学生综合素质；
6、加大“校友导师”选拔力度，搭建创新创业新平台。
四、未来发展展望
随着学院工商管理和市场营销两个“双一流建设”专业的推进，学院招生质量将有很大改善，生源质量进一步提高，同时也对学院人才培养和就业提出了更高的要求，学院考研率和就业质量将有大幅度地提升。
湖南工业大学商学院就业办公室
2020年11月21日
