围绕主题教育“学校绩效分配和年度考核改革深化及完善”和“学校师资队伍结构和素质提升”调研主题，5月30日上午，副校长佘朝文率人事处处长吴永辉，副处长杨辉、康迎新等一行来学院调研指导工作。商学院全体院领导、各系主任、各办主任、部分教授博士职工代表等20余人参加调研会。

王欢芳院长首先代表学院向佘朝文副校长一行汇报了学院2022年绩效分配工作概况，并就学院在分配工作中的主要做法、分配原则和导向、分配来源多样化、存在的困难及思考与建议等方面作了汇报。其他与会成员一一作了发言，佘朝文副校长不时插话解答与会人员相关疑问。

吴永辉处长就薪酬结构问题、优劳优酬问题和管理服务绩效分配工作作了指导讲话。

佘朝文副校长首先对学院班子和院领导认真工作的态度以及对商学院在2022年绩效分配工作中的好的做法和存在的问题的自我剖析以及工作的思考与建议表示充分肯定。他指出，绩效分配与奖励绩效工资改革是必然方向，2022年是探索年，是实行奖励性绩效工资二次分配的元年，整体上是成功的，但个别领域、个别方面可能还存在需要改进的空间，如年度考核在绩效分配中的应用体现问题、多劳多得与优劳优酬问题、行政绩效及评优绩效的二次分配问题、兼职管理人员考核与管理等。学院下一步要想办法在怎么样理顺课程归口关系、用好单位基金调节杠杆、盘活用好资源杠杆、做大分配蛋糕、做好政策引导和沟通等方面下工夫，为更好地做好2023年绩效二次分配工作打下坚实基础。