专业特色

人力资源管理专业创办于2001年，经过多年的专业建设和办学积淀，在招生规模、学科建设、教学与科研、社会服务和人才培养等方面均取得了良好的成绩。本专业坚守立德树人根本任务，主动服务人才强国战略，重点对接湖南“三高四新”战略和包装产业转型发展需求，着力培养数字经济时代具备经济、管理、法律等方面的专业知识和综合技能，德智体美劳全面发展的高级应用型人才。本专业紧密围绕人力资源管理的六大模块设置专业核心课程，注重加强学生在工作分析、人员测评与招聘、绩效考核、薪酬管理、人员培训与开发、员工关系管理等人力资源管理基本方法与技能的训练，夯实专业基础，提高专业技能。突出需求导向，构建了“模块多元”的特色课程体系，创新了“三双共推”的人才培养模式，实施了“学训融通”的实践教学改革，形成了以产教深度融合为特征的校企协同育人机制，获得国家级、省级教学成果奖6项。

人才培养

本专业第一年实行大类（工商管理类）专业人才培养。本专业尊重知识、能力、素质递进发展的基本规律，将四年学制划分为大类培养、专业培养、多元培养三个阶段。秉承深化“目标导向、学科交叉、思政深融、专创结合”的课程建设理念，构建以支撑培养目标达成为核心的课程逻辑，建立由通识课程、专业课程、创新课程和特色课程组成的“模块化、多元化”新型课程体系。在课程内容上，力求“新、广、深、精”一体；在课程实施上，突出“学、训、创、研”结合；在课程载体上，建设以“学”为根本的智慧课堂，以“训”为目标的仿真模拟实训平台，以“创”为核心的BU创新工作室，以“研”为重点的“商是与学是论衡”“Business Seminar”学术论坛，实现学生素质、知识、能力的集成培养。重视实践教学，近五年来拓展了20多个校外实习基地，与株洲市人力资源和社会保障局、医保局、档案馆、民政局、钻石人力资源公司、苏宁集团、北汽株洲公司等建立了长期的校企合作关系，每年输送学生实习200人次以上。推动创新创业，近五年指导立项各级各类大学生创新项目20多项，在企业模拟经营、人力资源管理仿真、管理案例、大学生创业等领域多次斩获国家级、省市大奖。

人力资源管理专业学生学科竞赛、实习活动剪影

就业升学

本专业毕业生多年来一直保持高比例和高质量就业，近五年平均就业率在90%以上。本专业毕业生中，在制造业、零售业、文化教育产业、信息服务业、人才中介与猎头等行业从事招聘、培训、薪酬与绩效管理等人力资源相关工作的占主体，也有越来越多的学生致力于创业、出国、考教师、考银行、考公和考研。国内升学读研的主要去向是南京大学、武汉大学、中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湘潭大学等高校。

本专业学制四年，授予管理学学士学位。

人力资源专业知识竞赛总决赛

一审：谭江明

二审：钟莹峰

三审：刘国民