就业是民生之本，就业关系毕业生本人的切身利益和千万个家庭的殷切希望。在学校就业处的统一领导和学院就业“一把手”工程工作领导小组的支持下，我院2019届毕业生就业工作坚决贯彻国家有关就业政策精神,认真执行学校有关毕业生就业工作的要求,不断提高就业管理和服务的水平，较好地完成了学校安排的各项就业工作，2019届毕业生就业工作取得了显著的成绩。下面就我院2019届毕业生的就业情况进行具体的分析和总结。

 

第一章   商学院2019届毕业生基本情况分析

一、商学院2019届毕业生基本情况

（一）毕业生性别构成情况

    湖南工业大学2019届毕业生共有587人，其具体分布见表1-1：

表1-1 2019届毕业生性别构成情况

（二）毕业生省内、外生源构成情况

    从毕业生生源省份整体构成来看：省内生源为50.93%，省外生源为49.07%，从生源性别来看，无论是省内还是省外都和总体毕业生情况保持一致，女生占比较高，详见表1-2。其中省内生源较往年有所提高，省外为海南、广西、江西等地人数较多，详见图1-1。

表1-2 2019届毕业生省内、外生源及性别构成情况

图1-1 2019届毕业生湖南省外生源构成情况

（三）毕业生专业构成情况

    湖南工业大学本科毕业生分布在5个专业，毕业生数占比最高的为工商管理专业。具体情况见表1-3。

 

 

表1-3 2019届毕业生专业及毕业生人数构成情况

（四）毕业生汉族、少数民族构成情况

根据数据显示，毕业生汉族人数占比为88.07%，详细情况见图1-2：

图1-2 2019届毕业生少数民族、汉族构成比

二、商学院2019届毕业生就业基本情况

（一）毕业生就业率情况

1.毕业生总体就业率及毕业去向情况

截止8月31日（以下2019届数据均以此时间为准），湖南工业大学商学院2019届毕业生共587人，整体就业率为87.22%，其中男生就业率为82.54％，女生就业率为89.45％。毕业生各专业具体的就业情况见表1-4：

注:统计时间截止2019年8月31日,就业率较上年提高3.01个百分点

2.毕业生各专业就业率情况

    2019届各专业毕业生就业率按从高到低排序为市场营销(97.87%)、人力资源管理（94.01%）、公共事业管理（92.31%）、信息管理与信息系统（80.72%）、工商管理（77.49%）详见图1-3。

图1-3 2019届毕业生专业就业率情况

3、困难毕业生就业率情况

    湖南工业大学2019届毕业生中，非困难生共575人，占整体毕业生的97.9%，困难生共12人，占整体毕业生的2.1％，困难毕业生较往年有所提高。其中家庭经济困难毕业生共3人，就业率为100%；就业期望过高毕业生共7人，就业率为71.42％；其他困难毕业生共计2人，就业率较低。详见表1-5。

 

 

 

 

 

表1-5 2019届困难毕业生就业率情况

 

（二）毕业生就业行业分析

本报告中的已落实就业指的是签就业协议/合同形式就业和其他录用形式就业的461名毕业生，以下的分析都只分析这部分毕业生。2019届毕业生就业行业占比前四的为租赁和商务服务业制造业，信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业、制造业，占比分别为14.97%、14.10%、14.10%和13.67%。详见图1-4。

图1-4 2019届毕业生就业行业情况

（三）毕业生工作职位类别分析

2019届毕业生从事工作职位类别前四的为办事员和有关人员449人，，商业和服务人员15人，教育人员3人，其他专业人员3人，其他人员9人。详见图1-5。

图1-5 2019届毕业生工作职位类别分析

（四）毕业生就业单位性质分析

 湖南工业大学2019届毕业生中，去往其他企业就业的人数有383人，占据主导地位。另外，国有企业有57人，占比为 14.88%；升学有35人，占比为9.1％；三资企业14人，占比 3.65%。具体情况见表1-6和图1-6。

表1-6 2019届毕业生就业单位性质分析

 

（五）毕业生就业地域分布

 整体来看，2019届毕业生就业地域在湖南本地的有174人，其次为广东省 156人，再次为浙江省和江苏省23人。根据性别来看，无论是男性毕业生还是女性毕业生均和整体趋势保持一致。在就业城市的分布上，深圳（13.46%）、长沙（13.12%）、株洲（11.46%）位列前三名，佛山、广州、北京、东莞、南昌、珠海、上海、成都、杭州等城市在就业方面对毕业生吸引力较强，具体分布见图1-7。以深圳为例，深圳是珠三角地区最有吸引力的城市,优厚的条件吸引了13.46%的毕业生来此就业。由于生源结构的影响，湖南省就业毕业生人数最多，以长沙和株洲为主。其次是广东省，占据第二，具体见表1-7和图1-7。

 

 

 

 

表1-7 2019届毕业生就业地域(实际所在地)分布

单位所在地	男	女	总计
湖南	60	114	174
广东	43	17	156
浙江	10	18	28
江苏	11	11	22
福建	1	11	12
北京	8	7	15
海南	1	3	4
四川	3	4	7
新疆	0	2	2
云南	0	7	7
重庆	1	3	4
广西	2	6	8
上海	7	10	17
安徽	0	4	4
贵州	1	0	0
河南	0	4	4
湖北	0	0	0
江西	1	6	7
山东	1	3	4
山西	0	1	1
天津	2	2	4
甘肃	0	0	0
河北	2	2	4
陕西	1	2	3

 

图1-6 2019届毕业生主要就业地城市分布

三、2017-2019 届毕业生就业发展趋势

（一）2017-2019 届毕业生规模及就业趋势

 1.2017-2019 届毕业生总体情况：湖南工业大学商学院 2017-2019 届毕业生平均就业率为87%以上。其中，2017 届毕业生有568 人，就业率为 89.79%；2018 届毕业生有 589人，就业率为 84.2%； 2019 届毕业生有587 人，就业率为 87.22%。详见图1-8。

图1-7 2019届毕业生总体情况

 

（二）2017-2019 届毕业生分专业就业率趋势情况

 湖南工业大学 2019 届毕业生商学院就业率前三名的专业为：市场营销、人力资源管理、公共事务管理；从2017-2019届就业率趋势来看，除工商管理专业外，其他专业就业率均成下降趋势，其中市场营销就业率下降明显，各专业就业率情况见图1-9。

图1-8 2019届毕业生就业专业分布情况

（三）2017-2019 届毕业生就业行业趋势分析

    湖南工业大学 2017-2019 届毕业生就业单位行业整体上占比前四的分别为：制造业、批发零售业、信息软件行业、租赁和商务。从趋势来看， 批发零售业就业人数逐年递减，其他行业就业人数逐年上升，制造业上升明显。具体情况见图1-10。

图1-9 2019届毕业生就业行业分布情况

第二章  2019届毕业生就业质量相关分析

一、求职途径分析

毕业生求职途径主要有自己直接联系应聘、校园招聘等、社会中介推荐（人才市场、社会网站）和亲友推荐。从调研数据来看，占比最高的是校园招聘会，其次是自己联系应聘。详见下图。

图2-1 2019届毕业生求职途径分析

二、已落实就业单位的毕业生相关分析

（一）毕业生对工作的满意度

    已落实就业单位的毕业生中，选择“非常满意”的占到22.18%，“满意”占比32.61%，“比较满意”占比43.24%，已就业毕业生的就业满意度达到了96.62%。具体见下表：

表2-1 2019届已落实单位毕业生对就业状况的满意度情况分析

（二）薪资情况

1.薪资分布

    调研结果显示：我院2019届毕业生总体平均月薪为4235左右，其中湖南的月薪大致为3500元，而广东等沿海地区月薪为4800以上。我院五个专业中，薪资分布较为平均。

2.薪资满意度

对于以上的薪资水平，毕业生对目前薪资的满意度中，很不满意占比较少，为1.97%。薪资整体满意度（非常满意、满意和比较满意占比之和）占比94.22%，说明目前薪资离毕业生期望仍有一定差距。详见下图。

 

 

 

 

 

图2-2 2019届毕业生薪资满意度

（三）换工作情况

1.换工作次数

刚进入社会的毕业生，整体上来看，换工作频度较高。没有更换过的仅占到31.6%，换过1次的毕业生高达42.53%，换过2次的占到20.64%，换过3次及以上的占比有4.02%。详见下图。

             图2-3 2019届毕业生更换工作情况

2.换工作原因

    调查还显示，“发展空间不大”成为我院毕业生换工作的首要原因，有41%的毕业生因此而调整工作；其次是“薪资福利差”，选择这个原因的占6.82%。由此可见，相对于“钱途”，我院毕业生在工作选择上更加看重可持续发展，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。此外，还有28.95%的毕业生会因为“工作地域问题”而换工作。不少湖南本地的毕业生在沿海地区工作一段时间后，会选择回到省内工作。将近三成的毕业生觉得“领导管理不善”，占3.36%，“工作压力大” "占6.19%， “不稳定”占10.11%，“与同事的关系不融洽”而换工作的只占3%，详情见下图。

图2-4 2019届毕业生更换工作原因分布

三、自主创业分析

（一）创业原因

    我院2019届毕业生中选择自主创业的有5人。选择创业的原因有：实现个人理想及价值、有好的创业项目、受人邀请选择去创业的、，受家庭影响与支持、没有找到合适的工作从而选择去创业。

（二）创业方式

    自主创业方式中占比最高的是与人合伙创业（参与项目团队创业），这与大多数院校的占比几乎一致。其次是个人创业，带团队创业的比例和个人创业差距不大。

四、出国留学及深造分析

   2019届毕业生中选择出国的毕业生有4人，出国留学的主要国家为英国、美国、澳大利亚等。总体来看，毕业生选择继续深造与出国的原因有：提升综合能力、延缓就业压力、对专业感兴趣等。

五、毕业生本地区就业及服务地方经济发展情况

   2019届毕业生中，在湖南省就业的毕业生共计174人，占总毕业生人数的29.6%，高居各省就业人数之首。其中在湖南省长沙市和株洲市就业人数占总毕业生人数的26.58%，数据说明湖南省是学院毕业生就业的主要地区，长株潭城市群国家两型社会建设综合配套改革试验区对毕业生吸引力较强。毕业生就业分布的行业来看，制造业、信息传输、批发零售、商业连锁、教育地产等均有分布，毕业生在服务地方经济和社会发展发展方面贡献显著。

六、毕业生就业与专业的相关度分析

   据数据统计和调查分析，2019届毕业生中，已就业毕业生岗位从事与本专业相关的情况依次为：人力资源管理96%，工商管理94%，信息管理与信息系统89%，市场营销91%，公共事业管理61%。

七、毕业生、用人单位反馈情况

根据市场拓展的毕业生问卷调查和日常就业工作的跟踪，往届毕业生和用人单位对我校的人才培养、就业指导、职业规划等方面的整体印象和效果表示满意。用人单位对我校毕业生的质量给与了肯定，毕业生对母校的评价较高。但同时还存在以下问题：

毕业生反馈意见主要有以下几点：

1、学院专业设置较清楚，公共事业管理市场需求小,就业困难；

2、大四上学期课程任务较重，与找工作相冲突；

3、大学期间实践课程比例应该进一步加大，以免很多专注于书本的毕业生工作起来很难适应，容易产生挫折感。

  用人单位反馈意见主要有以下几点：

1、加强学生诚信教育，避免违约过高；

2、培养学生能吃苦、敢吃苦的精神，从基层做起；

3、加强实践课程的教学，增强学生的实际动手能力。

八、未就业毕业生分析

对未就业毕业生的调研结果显示，2.32%的待就业、暂不就业毕业生未就业的原因是处于正在择业尚未落实就业单位状态、不就业或者准备出国，不可忽视的是占比21.89%的未就业毕业生是在准备公务员、事业单位招考。未就业毕业生中，还有63.91%的毕业生准备考研，另外占比10.6%的这部分毕业生是在等待单位签约，准备创业的比例为1.27%。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第三章  商学院2019届毕业生主要的就业工作措施

 

1、充分发挥制度的激励作用，确保“一把手工程”顺利实施

    2018年下学期至2019年上学期，学院领导召开了2次就业工作专题会议，专门研讨就业工作。院领导、学工办、班主任、任课老师参加了专题会议，对我院就业工作的几个重点议题进行了认真的讨论，提出了很多有建设性和创新性的建议。

学院毕业生就业工作制度健全，制定有专题会议、就业咨询、创新创业、毕业生就业奖励、考研率提升方案等工作和奖励制度。学院将就业工作列入重要议事议程，将毕业生就业工作纳入学院发展总体规划，在年度工作报告中提出就业工作设想和学院毕业生初次就业率不低于全校平均水平的工作目标，明确专业教师和辅导员的工作责任，将就业工作作为考核各系主任的重要指标，并实施奖惩办法，做到了目标明确，责任分明，群策群力，层层落实。在全院教师例会上多次将就业问题提出进行讨论，向全体老师通报我院毕业生的就业情况和就业形势，鼓励所有老师积极为毕业生提供就业信息，帮助毕业生调整就业心态。在院领导、系主任、辅导员和专业课老师共同努力下，我院顺利、成功地开展毕业生就业工作。我院就业工作队伍稳定，长期由陈安锋老师担任就业专干，负责毕业生就业指导和服务的具体工作。

2、加强全程就业指导和职业生涯规划教育，转变学生就业观念

创新就业指导方法，开展丰富多彩活动。学院对大一到大四学生进行了全程就业指导。从大一的入学教育、专业教育、职业生涯规划班会、校园招聘会观摩等活动到大二大三的职业生涯规划大赛、创新创业讲座、就业政策宣传、考研和基层就业讲座、毕业生经验交流会，再到大四的就业诚信班会、就业心理调适、面试技巧指导等活动，形式多样，效果显著。让同学们懂得努力学习，走好人生的每一步。为同学们指明了就业方向，同时也为同学们树立人生理想。学院创新创业工作年年位居全校第一，得到领导的认可和专家的一致好评。

学院针对2019级新生举行了开学典礼，并进行了入学教育、专业教育、专业分流教育大会，大会邀请院领导和各系主任参加。同时，各班主任召开主题班会，对新生进行了大学适应性教育和安全教育，并对新生的职业生涯进行了启蒙教育和引导。针对大一、大二学生学院开展了丰富多彩、形式多样的职业生涯规划、创新创业类的讲座比赛等教育活动，对大三大四学生开展了以求职、考研、考公务员、模拟招聘为主的讲座或比赛。学院除组织学生参加就业处举办的讲座外，还举办了多场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导，在毕业生中取得良好效果，反响也颇为强烈。

学院2018年下半年举行了职业生涯规划大赛，选拔优秀选手参加学校决赛。职业生涯规划大赛为在校大学生的人生规划、职业规划和在校期间的努力方向提供了有益的指导。2019年上半年，学院举办了第九届“职说无妨”初赛和复赛。经过十一位参赛选手的精彩展示和激烈角逐，最后来自营销1601班的刘常同学脱颖而出，斩获一等奖。赛后，评委刘庆林女士和嘉宾吴永辉教授对此次比赛过程和选手们的表现发表了相应点评。学院党委刘宏书记也作出了总结发言，书记在发言中首先充分肯定了此次模拟招聘大赛举办的必要性，从政治战略方面说明了在就业形势日趋严峻、就业竞争压力日益增大的市场大环境下对大学生群体就业指导的重要性；随后他剖析了此次比赛中部分同学的不足之处并提出了改进的意见，要求选手们注重简历细节，并提出对同学们能够充分利用课余时间学习的殷切希望。最后，刘宏书记表达了对获奖选手的称赞与祝贺，展望了商学院未来的美好发展前景，对此他表示充满信任与信心。学院推选的大赛第一名选手16级市场营销班同学刘常荣获一等奖和最佳人气奖，商学院同时还荣获“优秀组织奖”。

2019年5月26日晚，由我校商学院举办的2019届毕业生经验分享会在商学院309教室正式召开。本次分享会邀请了在考研、考公务员、就业、创业方面有突出表现的八位优秀毕业生作毕业经验分享。在分享会中，朱金波和谭金才为我院学生分享了考取公务员的经历，并给予了相关方面的建议与帮助；于晴给学子分享了考研的心路历程，并提出了学习环境之重要性的观点；而何彬彬、王传传、陈阔坚和黄子夏结合了自身经历分别给学弟学妹们提供了面试时需要注意的事项和以自我定位为核心寻找合适自己的岗位等建议。在优秀毕业生依此分享完毕之后，答疑环节让在场的同学汲取了更多的经验。本次毕业生经验分享会从毕业生多个发展方向进行了经验分享，让同学们学到了许多考公务员，考研和找工作等方面的宝贵经验，为同学们今后的学习提供了难能可贵的有益指导，让同学们更加明确了自己努力的方向。

    3、加强校企合作，稳步推进就业市场建设

学院建有用人单位资源信息库，用人单位数量达到了50余家，实现了用人单位数量和岗位数量的双增长。今年5月底，学院就业办对珠海格力、纳斯达、东信和平等6家公司进行了市场拓展和回访。在回访中，我们与企业洽谈签订合作协议，并与往届毕业生进行了座谈，了解公司发展和用人需求，反馈毕业生的意见，取得了良好效果。通过市场拓展，我们进一步了解了用人单位需求，这对我们的人才培养、就业指导、生涯规划都起到了促进作用。

   坚持“校友导师计划”，搭建创新创业平台。“校友导师计划”，一直是学院的育人品牌项目，通过拟聘请我院毕业的优秀校友担任在读本科生的校外导师，搭建校友与未来校友的沟通平台，定期组织师生见面会、交流会、实践活动等多种形式的交流活动，与学生分享职场经验和人生感悟，指导学生的成长和职业发展，实现杰出校友与学生之间的持续、真实、深入的互动交流。将通过校友和学生自主申报，导师与学生双向互选，以校友丰富的人生阅历和工作经历指导学生树立正确的学习意识、自主规划意识，帮助学生搭建专业学习、社会实践、就业创业的交流平台。

 

                               湖南工业大学商学院就业办公室

                                    2019年11月20日